In Elst bouwen we aan iets bijzonders! Een toonaangevend en toekomstbestendig laboratorium waar samenwerking centraal staat. Zodat we de beste, integrale diagnostiek voor ziekte en gezondheid kunnen bieden aan alle patiënten en zorgpartners in de regio. Een unieke opgave, waarbij we de laboratoria van drie ziekenhuizen samenvoegen tot één organisatie. Het KCHI verzorgt de laboratoriumverrichtingen voor CWZ en de Sint Maartenskliniek.
Wat ga je doen?
Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van de roosters voor ongeveer 100 medewerkers, samen met je collega planner. Je voert de administratie en coördineert doortastend planningsactiviteiten. Het verstrekken van (periodieke) overzichten en informatie behoort ook tot jouw werkzaamheden. Verder:
- Je streeft naar de juiste hoeveelheid personeel op de juiste plaats te hebben om zo de operationele efficiëntie en productiviteit te maximaliseren.
- Je houdt bij het maken van de planning rekening met cao en de wet- en regelgeving, zoals arbeidstijdenwet.
- Je houdt daarnaast ook rekening met de behoeften en het welzijn van de medewerkers.
- Je reageert flexibel op veranderende omstandigheden zoals piekperiodes of onverwachte gebeurtenissen.
Wat neem je mee?
- Je hebt minimaal een relevante mbo-3 opleiding afgerond.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met personeelsplanning in de zorg of 24/7 setting, idealiter met het systeem InPlanning.
- Je bezit goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en dit komt ook goed tot uiting tijdens piekbelasting.
- Je kunt snel schakelen, bent empathisch en houdt het overzicht.
- Je bent in staat om op enthousiaste en motiverende wijze een bijdrage te leveren aan een goede werk- en capaciteitsplanning waarbij communicatieve en sociale vaardigheden belangrijk zijn.
Wat bieden wij jou?
- Je wordt ingeschaald in FWG 40 met een salaris tussen €2.643,- en €3.805,- bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur van de FWG-schalen per 1 augustus 2025.
- We starten met contract van 12 maanden, met de intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, op basis van de cao-ziekenhuizen.
- 144 vakantie- uren aangevuld met 57 PLB-uren.
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, waarbij Dicoon de helft van de premie betaalt.
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk. We denken hierin graag met je mee.
- Goede bereikbaarheid met auto en met OV.
- Een vakantie- en eindejaarsuitkering van allebei 8,33%.
Waarom jij het verschil kan maken?
Jij bent de verbindende kracht in onze personeelsplanning en zorgt met jouw doordachte aanpak voor duidelijkheid en balans.
Heb je vragen?
Enthousiast? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton voor 11 juni op onze website! Wil je meer informatie of heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze recruiter Kim van den Heuij, 06-39633849. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.