Bij Dicoon zetten we diagnostiek centraal. Zo dragen we bij aan vooruitgang van zorg in onze regio. Dicoon is ontstaan vanuit Rijnstate uit Arnhem, Canisius Wilhelmina Ziekenhuis uit Nijmegen en Ziekenhuis Gelderse Vallei uit Ede. Als een antwoord op het veranderende zorglandschap. Samen kunnen we de eerste en tweede lijn ontzorgen en blijvend onze dienstverlening verbeteren.
Het bieden van goede diagnostiek is wat ons drijft. We sporen ziektes op, sluiten ze uit of bepalen het verloop. Dat doen we snel en met alle aandacht. Daarmee zijn we écht van waarde voor de patiënt.
In Elst staat ons nieuwe laboratorium. Sinds 2024 verhuizen daar gefaseerd de laboratoriumafdelingen uit de ziekenhuizen naartoe. Zo organiseren we straks diagnostiek vanuit één loket en hebben we alle kennis onder één dak. De Medische Microbiologie & Immunologie is inmiddels volledig werkzaam vanuit Elst.
Missie en visie
Dicoon levert betekenisvolle diagnostiek, bij ziekte en voor behoud van gezondheid. Door het aanbieden van de best passende, integrale diagnostiek aan patiënten, zorgpartners en inwoners van onze regio, groeien we binnen vijf jaar tot een toonaangevende partner in diagnostiek. Dit doen we op een deskundige, innovatieve en efficiënte manier. Iedere dag opnieuw streven we naar vooruitgang, om zo de gezondheid en het welzijn te bevorderen en de zorg betaalbaar te houden.
Strategische koers
Dicoon vergroot de meerwaarde van diagnostiek door verbinding op drie niveaus:
Dicoon is een besloten vennootschap met een collegiale, tweehoofdige Raad van Bestuur. De RvB vormt samen met de directeur Diagnostiek en de directeur Financiën & Bedrijfsvoering de directie en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen, in samenspel met de aandeelhouders. De RvC bestaat uit een voorzitter en vooralsnog twee leden en onderschrijft de Governancecode Zorg 2022. Bestuur en toezicht zijn gescheiden, maar werken in vertrouwen samen. In lijn met deze code hanteren RvB en RvC een heldere besturings- en toezichtfilosofie: de RvB is verantwoordelijk voor het besturen van de vennootschap; de RvC ziet erop toe dat dit gebeurt in overeenstemming met de statutaire en maatschappelijke doelstelling van Dicoon, de vastgestelde visie en beleidsplannen en de onderliggende beleidsuitgangspunten.
De RvC werkt volgens de vier kernrollen zoals geformuleerd door de NVTZ. Die vormen het fundament onder professioneel, maatschappelijk en toekomstgericht toezicht:
Voor de vacante positie in de RvC zoeken we iemand die zich herkent in het volgende:
Voor deze vacature zoeken wij specifiek iemand met een financiële en bedrijfskundige achtergrond, die als voorzitter zitting neemt in de Commissie Bedrijfsvoering en Digitalisering en aanvullend op de hierboven genoemde vereisten beschikt over:
Benoeming als lid RvC vindt plaats voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor één periode van maximaal 4 jaar. De vergoeding voor leden van de RvC is in overeenstemming met de NVTZ-richtlijnen (WNT II klasse 4).
de RvB is verantwoordelijk voor het besturen van de vennootschap; de RvC ziet erop toe dat dit gebeurt in overeenstemming met de statutaire en maatschappelijke doelstelling van Dicoon, de vastgestelde visie en beleidsplannen en de onderliggende beleidsuitgangspunten.
Wij nodigen u van harte uit om uiterlijk 8 augustus 2025 uw motivatie en cv te richten aan de voorzitter van de Raad van Commissarissen, de heer Michel Hofman.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u terecht bij:
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met:
De selectiegesprekken staan gepland voor week 35.