Meer klinisch chemisch analisten door in-company opleiding

In de medische diagnostiek is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Daarom heeft Dicoon, samen met Centrum Bioscience en Diagnostiek (CBD) van Hogeschool Leiden, een incompany training opgezet. Deze training richt zich niet alleen op kennis, maar ook op samenwerking en een sterke werkcultuur. Tim Schuijt, klinisch chemicus – medisch manager bij Dicoon Ede, deelt zijn ervaringen over dit traject en de samenwerking met Roel de Nooijer, cursuscoördinator en relatiebeheerder bij CBD.

Van idee naar uitvoering

De behoefte aan de training kwam voort uit een tekort aan chemisch analisten en zij-instromers. Via klinisch chemicus Darryl Telting kwam Tim in contact met Roel. "Vanaf het eerste gesprek was er een klik", vertelt Tim. "Roel dacht in oplossingen en bood flexibiliteit, precies wat we nodig hadden."

Samen met Tom Smeets, docent Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek, werd een op maat gemaakte training ontwikkeld. Team-Based Learning (TBL) speelt hierin een belangrijke rol. Dit zorgt voor interactieve leermomenten waarin deelnemers niet alleen kennis opdoen, maar deze ook direct toepassen. "TBL zorgt niet alleen voor effectieve kennisoverdracht, maar versterkt ook de teamcultuur," aldus Tim.

Praktische aanpak en resultaten

Deelnemers reageerden enthousiast op de training. Dankzij individuele opdrachten, groepscasussen en interactieve sessies ontstond een leeromgeving waarin fouten maken mocht, zolang er maar van werd geleerd. "Dit zorgde voor meer betrokkenheid en betere prestaties", zegt Roel.

Een hoogtepunt was de doorstroom van deelnemers naar trainingsrollen. Tim vertelt trots: "Twee deelnemers, Noëlle en Naida, zijn na hun deelname zelf trainers geworden. Dat bewijst hoe krachtig deze aanpak is."

Uitdagingen en toekomst

De training organiseren was niet altijd makkelijk, vooral vanwege de drukke planning en personeelsbezetting. "Ons lab draait 24/7 en we hadden al personeelstekorten", legt Tim uit. "Door flexibel te plannen konden medewerkers wekelijks een middag vrijmaken voor de training."

De samenwerking met CBD gaat verder. Er wordt al nagedacht over nieuwe themagroepen en meer integratie van leren op de werkvloer. "We willen de muren tussen de afdelingen doorbreken en medewerkers breed laten ontwikkelen", zegt Tim. "Dit is pas het begin."

Met deze training heeft Dicoon niet alleen medewerkers opgeleid, maar ook een leeromgeving gecreëerd die aansluit bij de veranderende behoeften in de sector.

Auteur: Kim van den Berg - Hogeschool Leiden